《財務案例研究》自測題（僅供參考）

      一、單項案例分析題（每題15分，共45分）

          1.結合本教材案例1說明法人治理結構下的監(jiān)事會、審計委員會和審計部三者之間的關系。
          2.本教材案例4中何條款對投資者和發(fā)行人雙方的利益保護作了規(guī)定？贖回條款的目的是什么？
          3.根據本教材案例13的有關內容說明企業(yè)并購的方式有哪些？其優(yōu)缺點是什么？你認為該公司并購采取的是何種戰(zhàn)略？

      二、綜合案例分析題（本題共55分）
          [要求]如果你是南口電子股份有限公司（上市公司）的一名股東，你會對下列薪酬方案發(fā)表什么意見？
      南口電子股份有限公司高級管理人員薪酬方案
          為完善公司治理結構、建立高管人員與公司利益相結合、責權利統一的激勵機制，特制定《南口電子股份有限公司高級管理人員薪酬方案）。
          （一）監(jiān)事的報酬
         
      公司的內部監(jiān)事，其報酬由所在工作崗位的崗位收入及固定津貼構成；外部監(jiān)事只領取固定津貼，不在公司領取崗位收入。監(jiān)事的固定津貼標準為每人每月2500元。
          （二）董事、高級管理人員的報酬
          1、報酬的構成：
         
      在公司兼任其他崗位職務的董事，其報酬由固定津貼、基薪收入和風險收入構成；外部董事的報酬由固定津貼和風險收入構成；非董事高級管理人員報酬由基薪收入和風險收入構成。
          2、公司董事的固定津貼為每人每月3000元。 　
          3、基薪收入的標準如下：
          董事長基薪收入為上年員工人均收入的4.5倍，
          副董事長、總經理的基薪收入為董事長基薪收入的90%。
          內部董事的基薪收入為董事長基薪收入的80%。
          副總經理、董事會秘書的基薪收入為董事長基薪收入的70%。
          財務負責人的基薪收入為董事長基薪收入的50%。
          4、風險收入
         
      風險收入根據公司年度完成盈虧及凈資產收益率等情況核定，（若年度內發(fā)生增資配股或股份回購等情形，則凈資產收益率以加權平均計算的指標為考核標準）：①若公司年度虧損，按虧損額的２％并按基薪收入的２５％計算懲罰金額，由董事及高級管理人員承擔；②若公司年度凈資產收益率在０至４％之間（含4%），按基薪收入的２５％計算罰金，由董事及高級管理人員承擔；③當凈資產收益率４％至８％時（含8%），既不罰也無獎。④當公司年度凈資產收益率超過８％可提取獎勵基金，即當凈資產收益率８％至１２％（含12%），按凈利潤的２％提取獎勵基金；凈資產收益率超過１２％時，按凈利潤的2.5％提取獎勵基金。提取的獎勵基金列入當年成本費用。
      公司獎勵基金的分配按加權平均的分值予以分配，各成員的分值分配如下：董事長100分，副董事長、總經理90分，內部董事80分，副總經理、董事會秘書70分，財務負責人50分，外部董事30分。
          （三）其他規(guī)定
          1、崗位收入、基薪收入每月發(fā)放一次；固定津貼每季度發(fā)放一次；風險收入每年計算一次，在年度報告公開披露后一個月內發(fā)放完畢。
          2、兼職人員按最高職務的標準領取薪酬，不重復計算。
          3、所有高管人員的薪酬均列入當年成本費用。
          4、以上方案須經股東大會通過后實施

                                                          南口電子股份有限公司董事會
                                                              二００一部九月一日