人力資源畢業(yè)論文參考選題
發(fā)布人：AI老師 日期：2020-01-05 00:00瀏覽次數(shù)：4927點(diǎn)贊次數(shù)：2
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人力資源管理專業(yè)（?？疲┊厴I(yè)論文參考選題
1.××組織的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)對(duì)員工隊(duì)伍建設(shè)的影響及其人事政策
3.××組織的人員激勵(lì)機(jī)制
4.××組織人力資源的招聘計(jì)劃及工作流程
5.××企業(yè)工作崗位分析
6.論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭(zhēng)議
7.員工的勞動(dòng)保障問題研究
8.勞動(dòng)關(guān)系如何在勞動(dòng)合同中得到確立與落實(shí)
9.組織（企業(yè)）文化對(duì)人力資源管理的重要意義
10.企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究
11.論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系
12.××企業(yè)人員培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)
13.論企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)與防范
14.××企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因及對(duì)策
15.××企業(yè)員工培訓(xùn)體系研究
16.論××企業(yè)人力資源外包及其風(fēng)險(xiǎn)管理
17.人力資源外包途徑與管理研究
18.人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究
19.論現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)
20.論企業(yè)知識(shí)型員工的流失問題及對(duì)策
21.××企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制研究
22.激勵(lì)理論新發(fā)展的研究
23.××企業(yè)員工的激勵(lì)與約束機(jī)制研究
24.薪酬滿意度對(duì)員工離職的影響研究
25.論有效管理企業(yè)知識(shí)型員工的途徑與方法
26.現(xiàn)代企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力與管理藝術(shù)的研究
27.××企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究
28.中小企業(yè)薪酬體系研究
29.××企業(yè)績(jī)效考核方法研究
30.薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究
31.股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究
32.股份制企業(yè)高管層薪酬管理研究
33.人力資源績(jī)效評(píng)估研究
34.××企業(yè)的工資彈性研究
35.中小企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理研究
36.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方案的研究
37.職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制研究
38.職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)研究
39.職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效評(píng)估體系研究
40.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況研究
41.××企業(yè)人才招聘研究
42.企業(yè)招聘渠道及其有效性分析
43.論企業(yè)招聘過程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避
44.人才測(cè)評(píng)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用誤區(qū)與對(duì)策
45.大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究
46.大學(xué)生就業(yè)難問題成因的實(shí)證分析
47.大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)政策的分析與評(píng)估
48.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)
49.企業(yè)人力源的合理配置與使用研究
50.論人際關(guān)系的溝通技巧