雇傭（勞務(wù)）是指雇員根據(jù)雇主的指示從事勞務(wù)活動，雇主向雇員支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。
承攬是指承攬人按照定作人的要求完成工作任務(wù)，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的法律關(guān)系。
在現(xiàn)實(shí)生活中，雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系有很多相似之處，很容易混淆。其實(shí)兩者之間是有很明顯的界限，只要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，并不難區(qū)分。
下面筆者談?wù)勛约旱目捶ā?/p>
界限一：看雙方地位是否平等。在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間地位不平等，雇主是老板，
雇員替老板打工，雇員完全聽從雇主的指示提供勞務(wù)活動，雇主定期給雇員發(fā)工資；
在承攬關(guān)系中，定作人與承攬人之間的地位是平等的，定作人只與承攬人約定最終的勞動成果，
對于提供勞務(wù)的過程定作人通常不會過問和干涉，只在承攬人交付勞動成果時定作人才支付報(bào)酬。
界限二：看生產(chǎn)工具由誰提供。在雇傭關(guān)系中，雇員是沒有生產(chǎn)工具的勞動者，只提供單純的勞動力，
生產(chǎn)工具都是雇主提供的，雇員處于社會的底層，屬于弱勢群體，因此法律給予特殊的保護(hù)，
《民法典》第1192條規(guī)定，“雇員因勞務(wù)受到損害的，可以要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！?/p>
在承攬關(guān)系中，承攬人自己擁有生產(chǎn)工具，有一定的生產(chǎn)力，與定作人之間的地位平等，
不屬于弱勢群體，因此法律并沒有給予特殊的保護(hù)，
《民法典》第1193條規(guī)定，“承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?/p>
只要掌握的以上兩點(diǎn)，雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系其實(shí)并不難區(qū)分。
你看懂了嗎？
相關(guān)法條：
《民法典》第1192條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
《民法典》第1193條：承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。